Cibler les postes difficiles à pourvoir
Attirez et impliquez les talents spécialisés avec les pages d’accueil personnalisées pour différents secteurs d’activité. Convertissez l’intérêt en candidatures avec des CTA ciblés et un engagement mutuel.
Booster votre volume de candidatures
Faites le choix du recrutement en continu avec les workflows automatisés pour booster vos conversions. Utilisez les alertes d’emploi, les rappels pour les candidatures incomplètes et prédéfinissez des workflows de communication pour alimenter les candidats jusqu’à ce qu’ils appuient sur le bouton ‘postuler’.
Devenir un employeur de choix
Prenez le contrôle de votre site carrière pour créer une marque employeur qui se démarque —aucune connaissance en code n’est requise. Mettez en valeur votre PVE et tirez profit des témoignages des employés pour convertir l’intérêt en candidatures.
Les équipes de recrutement font confiance à Clinch pour attirer et impliquer les meilleurs talents
L’acquisition de talents mais de façon agile
Des sites carrière high-tech sans besoin d’un développeur
Créez un site carrière à votre image rapidement et en toute simplicité, sans aide extérieure. Créez des pages d’accueil personnalisées, actualisez les offres d’emplois et publiez des contenus de blog pour développer votre marque employeur, sans aucune connaissance de code requise. Alimenté par l’IA et optimisé pour la stratégie de référencement en ligne — notre CMS libre-service vous permet de prendre le contrôle de votre acquisition de talents en toute simplicité.
Le recrutement en continu
Créez des workflows automatisés pour maintenir l’intérêt des candidats et boostez les candidatures avec les alertes d’emploi 24h/24 et 7j/7 et les rappels automatisés pour les candidatures incomplètes. Le recrutement en continu sans effort.
Des données exploitables pour stimuler votre ROI
Découvrez ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas avec des analyses en temps réel. Comprenez le parcours complet des candidats et optimisez le contenu de votre site carrière en temps réel avec le heat mapping (carte de chaleur).
Les candidats font appel à Employee Connections parce qu’ils veulent avoir un échange avec nos employés : c’est une conversation entre deux personnes, non pas à sens unique. Ceci leur permet de poser les questions spécifiques qu’ils ont en tête, ce qui nous permet à notre tour de réutiliser et de repartager ce contenu.
Sandrine Halleux
Aller au-delà de la soirée pizza : une marque employeur avec un impact réel
Mettre en valeur de véritables témoignages d’employés
Connectez les candidats avec vos employés pour développer de la confiance et booster les candidatures. Organisez des sessions questions/réponses en direct, créez des échanges et discussions, des vidéos, des blogs et bien plus. Partagez des contenus authentiques sur les réseaux sociaux en un simple clic afin de renforcer votre marque employeur.
Mettre en valeur votre PVE
Créez des pages d’accueil personnalisées pour héberger des contenus destinés aux talents du secteur des technologies difficilement accessibles. Montrez votre engagement en matière de DE&I ainsi que pour les femmes dans la technologie ou autres secteurs d’activité avec des contenus riches et des CTA ciblés.
Une expérience transparente pour les candidats
Automatisez les étapes clés du parcours des candidats afin d’encourager les candidats, de l’intérêt à la candidature. Partagez du contenu personnalisé et des alertes d’emploi ciblées pour renforcer une impression positive.
Des résultats prouvés avec Clinch
212%
d’augmentation des conversions via les sites carrière
70%
de réduction des coûts de recrutement
86%
de taux d’ouverture pour les alertes d’emploi
Recruter les meilleurs talents, plus rapidement
Clinch permet d’attirer et engager les meilleurs candidats. Discutez avec un expert en marketing de recrutement dès aujourd’hui pour en savoir plus.
