Représenter les différentes entités du groupe et le faire connaître, attirer des profils difficiles à capter, tels que les développeurs
Le groupe fait partie des plus grandes organisations bancaires en France, regroupant de nombreuses entités à la marque forte. Ils utilisent une plateforme Clinch Employee Connections depuis le mois de Février 2017 afin notamment de diffuser la marque employeur et l’identité du groupe au travers de ses entités, et de comprendre les attentes des candidats tout en améliorant leur expérience sur leur écosystème de recrutement en ligne.
Contexte:
Bien que notre client soit un acteur majeur de son secteur en France, aux marques commerciales fortes et reconnues, l’identité du groupe l’est beaucoup moins au niveau des candidats. La plateforme leur permet donc d’avoir une vitrine de marque employeur au nom du groupe, tout en représentant différentes entités. Elle permet également de communiquer de manière moderne et appréciée des candidats sur leurs différents métiers, notamment les métiers de l’IT qui sont moins connus dans leur secteur.
Objectifs d’utilisation de la plateforme:
- Communiquer une marque employeur transversale à plusieurs entités et faire connaître le groupe
- Avoir une meilleure compréhension des attentes des candidats
- Faire connaître les métiers et notamment les métiers IT qui sont les plus difficiles à attirer
- Attirer du trafic sur leur site carrière
La solution:
L’entreprise utilise la plateforme depuis le mois de Février 2017. La plateforme propose aux candidats d’échanger avec 30 collaborateurs ambassadeurs, représentant sept entités du groupe et huit catégories de métiers. Parmi les ambassadeurs, plus de la moitié sont issus de métiers IT, permettant ainsi de communiquer de manière optimale ces profils plus difficiles à capter.
Questions populaires sur la plateforme:
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- Quelles sont les débouchés de l’Inspection Générale au sein du groupe ? (+ de 450 vues)
- Quelles sont les qualités nécessaires pour être inspecteur ? (+ de 350 vues)