ARMÉE DE TERRE

 
Comment Clinch Employee connections s’inscrit dans la vaste campagne de recrutement de l’armée de Terre

L’armée de Terre  est l’une des principales composantes des forces armées françaises, dont la mission est de défendre le territoire national, ses intérêts, et ses ressortissants à l’étranger. Comptant 120 000 soldats, l’armée de Terre est l’un des plus grands employeurs de France. Elle recrute chaque année des milliers de nouveaux talents pour répondre à son contrat opérationnel et les missions confiées.

Contexte :

Pour attirer les meilleurs talents et renforcer sa marque employeur, l’Armée de Terre a mis en place une stratégie de recrutement ambitieuse. Cette stratégie repose sur un certain plusieurs éléments, d’internet au conseiller en recrutement avec : des événements de recrutement en personne, des campagnes publicitaires et des outils en ligne. Parmi ces outils en ligne figure le site sengager.fr, . C’est le moyen principal utilisé par l’Armée de Terre pour attirer les candidats. Ce site permet aux candidats potentiels de découvrir les différentes spécialités offertes par l’Armée de Terre, ainsi que les opportunités de carrière et les avantages uniques de travailler pour l’armée de Terre. Il fournit également des informations sur les critères d’admissibilité, les exigences pour devenir soldat et les valeurs communes partagées par le candidat potentiel et l’armée de Terre : l’exigence, le mérite, le dépassement, la fraternité, l’exigence et l’équité.
Attirer les meilleurs talents dans un marché concurrentiel reste un défi de taille pour l’armée de Terre. C’est pourquoi l’institution a choisi d’utiliser la plateforme Clinch Employee Connections pour renforcer sa marque employeur et toucher un public plus large et diversifié. Cette plateforme fournit une expérience candidat hautement personnalisée.

L’approche Clinch Employee Connections :

Une plateforme qui est un espace conversationnel, où les candidats potentiels peuvent poser des questions aux collaborateurs 24h/24 et 7j/7 ou encore grâce à des « Live Chats ». Ils peuvent également consulter les discussions engagées par d’autres candidats à tout moment. 

Les «Ambassadeurs» présents sur la plateforme sont de vrais soldats  qui racontent leurs expériences personnelles, professionnelles et opérationnelles ainsi que la vie au sein de  l’institution.

Résultat : 

Pour attirer les candidats, l’armée de Terre met en place une stratégie de marque employeur par la promotion de ses valeurs. Ses valeurs d’équité, d’exigence, de dépassement, de fraternité, de mérite et de dépassement constituent le socle commun partagé avec la jeunesse désireuse de candidater. 

Ainsi, combinant l’efficacité de sengager.fr avec Clinch Employee Connections, l’armée de Terre est en mesure d’élargir sa portée pour toucher un public plus large, plus diversifié et recruter ainsi les talents dont elle a besoin.

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