Rejoignez les grandes entreprises qui ont fait le choix du recrutement proactif

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La solution pour une attraction de talents proactive

Ne dépendez plus des sites d’emploi.
Passez moins de temps à chercher et plus de temps à embaucher avec tous les outils dont vous avez besoin pour attirer, engager et convertir les meilleurs talents.

Prenez le contrôle de votre site carrière et convertissez l’intérêt des candidats en candidatures

  • Créez le site carrière de vos rêves avec notre éditeur simple à utiliser (no code) et notre CMS libre-service. Faites des mises à jour, créez des pages d’accueil et affinez vos CTA – sans dépendre des autres services de l’entreprise.
  • Boostez les candidatures et faites rayonner votre marque employeur – mettez en valeur votre culture, votre EVP et vos valeurs uniques à l’aide de pages et d’offres d’emploi optimisés pour la stratégie de référencement en ligne (SEO).
  • Diminuez la dépendance aux sites d’emploi – suscitez l’intérêt des visiteurs avec un CTA personnalisé et réduisez jusqu’à 50% les dépenses liées aux sites d’emploi et aux agences.
Obtenir un audit gratuit de votre site carrière Transformer votre site carrière
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Une marque employeur authentique avec un engagement mutuel employé/candidat 

  • Offrez aux candidats potentiels la possibilité de découvrir directement votre culture d’entreprise avec Employee Connections – connectez les candidats avec vos employés en temps réel avec des sessions questions/réponses en direct, des événements virtuels et des FAQ
  • Passez moins de temps à répondre aux questions avec les assistants virtuels personnalisés qui utilisent l’IA pour aider les candidats à trouver les réponses à leurs questions.
  • Suscitez l’intérêt des candidats potentiels là où ils passent le plus de temps : partagez votre contenu généré par les employés sur les réseaux sociaux en toute simplicité.
Découvrir Employee Connections
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Accélérer votre processus de recrutement pour travailler plus efficacement, sans effort

  • Créez des viviers de talents pour les postes difficiles à pourvoir et visualisez l’ensemble de votre vivier en un coup d’œil.
  • Utilisez les workflows afin d’automatiser les tâches répétitives – Taguez, partagez et faites progresser les candidats en un simple clic.
  • Sachez exactement où dépenser votre temps – avec les recommandations de candidats et les tâches quotidiennes à effectuer, vous saurez toujours sur quoi être particulièrement attentif.
En savoir plus sur la suite de marketing de recrutement
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Obtenir davantage de candidatures de qualités avec moins d’efforts

  • Boostez les candidatures de votre communauté de talents via les communications automatisées avec les candidats. Utilisez un contenu ciblé avecdes alertes d’emploi pertinentes afin d’encourager les talents passifs à postuler.
  • Réduisez le suivi manuel et augmentez les taux de conversion avec les rappels automatisés pour les candidatures incomplètes.
  • Créez des workflows ‘clés en main’ avec des programmes SMS et email afin de développer des relations et offrir une expérience personnalisée aux candidats à grande échelle.
En savoir plus sur la Recruitment Marketing Suite
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Susciter l’intérêt des talents où qu’ils soient avec Text Engage

  • Connectez-vous avec les candidats mobiles en s’adaptant à leurs usages. Les candidats peuvent instantanément candidater pour un poste ou rejoindre votre réseau de talents. 
  • Utilisez des QR codes ou mots clés pour lancer un chatbot conversationnel et alimenter votre CRM avec les candidats intéressés – idéal pour le recrutement à grande échelle.
  • Collectez les informations des candidats et guidez-les jusqu’à la candidature grâce à des workflows automatisés, des questions personnalisées et des messages d’accompagnement.
En savoir plus sur Text Engage
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Regarder au-delà des viviers de talents externes avec la mobilité interne et les alumni

  • Boostez la rétention et l’implication des employés et permettez la mobilité interne via un site carrière interne.
  • Tirez profit du concept d’employés ‘boomerang’. Bouclez la boucle en ce qui concerne votre stratégie de recrutement de talents et créez un réseau d’anciens employés que vous pourrez faire revenir. 
  • Réduisez le taux d’attrition et les délais de recrutement d’un poste grâce aux viviers de talents présélectionnés le tout aligné avec votre culture d’entreprise. Captez l’intérêt, organiser et entretenez l’intérêt des talents internes et anciens jusqu’à ce que le poste parfait apparaisse.
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Affiner votre stratégie et Calculer et maximiser votre ROI avec des données exploitables et des analyses approfondies

  • Évaluez vos viviers de talents et circuits de sourcing candidats avec des tableaux de bord intuitifs et des analyses approfondies. 
  • Testez et analysez le contenu de votre site carrière avec l’innovation technologique de heat mapping (carte de chaleur).
  • Utilisez l’analyse complète du parcours des candidats pour maximiser votre efficacité et améliorer votre ROI.
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Un meilleur moyen d’attirer les talents

Que vous ayez des difficultés à pourvoir 500 postes vacants ou que vous recherchiez simplement le candidat parfait - Clinch permet d’améliorer l’expérience des candidats et d’optimiser les workflows afin de renforcer votre stratégie de recrutement.

Trouver les meilleurs profils pour vos postes vacants en un temps record.

  • Créez des viviers de talents riches pour ne jamais démarrer sans aucun candidat.
  • Gagnez du temps sur votre journée de travail en automatisant les tâches répétitives. 
  • Réduisez la dépendance sur les sites d’emploi et puisez dans vos meilleurs canaux de recrutement pour stimuler votre ROI.
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Développer votre marque employeur, valoriser votre EVP et promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion.

  • Prenez le contrôle total de votre marque employeur – actualisez le contenu de votre site carrière en temps réel. Sans connaissance de code.
  • Mettez en valeur votre EVP pour stimuler l’intérêt et encourager les candidatures – créez des pages d’accueil personnalisées afin de cibler les talents en fonction de secteurs spécifiques.
  • Mettez en avant les initiatives en faveur de la diversité – partagez les témoignages de vos employés afin que les candidats puissent s’identifier.
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Diminuer drastiquement les coûts de recrutement, réduire le délai d’embauche et donner à votre équipe les outils nécessaires pour réussir.

  • Réduisez les délais de recrutement des postes vacants grâce aux viviers de talents, diminuez la dépendance aux sites d’emploi et automatisez les tâches répétitives pour votre équipe.
  • Réduisez de 40 % le temps que votre équipe passe à répondre aux questions des candidats avec Employee Connections.
  • Obtenez un ROI grâce à des données et des informations exploitables – identifiez exactement ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans votre stratégie de gestion des talents.
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Des résultats prouvés avec Clinch

arrow_up 212%

d’augmentation de profils recommandés en interne

arrow_up 7x

plus d’anciens employés réembauchés

arrow_down 70%

de réduction des coûts de recrutement

Découvrir d’autres success stories de nos clients

La combinaison parfaite pour votre ATS

Stimulez l’intérêt, développez vos viviers de talents et faites émerger les meilleurs candidats. Boostez votre ATS avec la solution ‘top of the funnel’ parfaite.

En découvrir plus

"L'intégration de la plateforme sur notre site emploi emploi.sncf.com s'est fait naturellement. C'est encapsulé donc il n'y a pas eu de sujet majeur. La plateforme a eu un impact très positif puisque plus de 50 % des candidats, après les live chats disent avoir amélioré leur perception de l'entreprise"

Catherine Woronoff-Argaud

Manager Recruitment Policy and Employer Promise

Un support de premier plan :
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Clinch est plus qu’un simple fournisseur de logiciels : Nous sommes votre partenaire. C’est pourquoi nous sommes fiers d’offrir un support et une assistance à échelle mondiale à l'ensemble de nos clients, sans limite de temps.

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Feb 22, 2022

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